Social Recruiting
Neue Mitarbeiter finden - dort, wo sie sind.
Gute Fachkräfte sind selten arbeitslos, aber oft wechselbereit. Wir erreichen diese Menschen auf Facebook, Instagram und TikTok und machen die Bewerbung so einfach, dass sie in 60 Sekunden erledigt ist.
Social Recruiting in Bautzen und der Lausitz: Unsere Kampagnen sind auf den Arbeitsmarkt in Sachsen ausgerichtet und spielen exakt in Ihrem Einzugsgebiet aus.
Ausgangslage
Woran Sie merken, dass Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen
- Stellen bleiben über Monate offen, obwohl die Anzeige auf mehreren Portalen läuft.
- Es bewerben sich vor allem Menschen, die fachlich oder räumlich nicht passen.
- Die Bewerbung ist nur per E-Mail mit Lebenslauf möglich - am Handy bricht fast jeder ab.
- Ihr Unternehmen ist in der Region als Arbeitgeber kaum sichtbar.
Leistungsumfang
Was wir für Sie übernehmen
Arbeitgeber-Botschaft
Wir arbeiten heraus, warum jemand zu Ihnen wechseln sollte, und formulieren Benefits einheitlich und glaubwürdig.
Anzeigen und Creatives
Bild- und Videoanzeigen für Facebook, Instagram und TikTok, abgestimmt auf die gesuchte Berufsgruppe.
Bewerbungsstrecke
Eine mobile Kurzbewerbung mit wenigen Fragen statt Lebenslauf-Upload. Bewerbung in 60 Sekunden.
Vorqualifizierung
Unpassende Bewerber werden über gezielte Fragen früh aussortiert. Bei Ihnen landen nur relevante Kontakte.
Regionale Aussteuerung
Die Kampagne läuft genau in Ihrem Einzugsgebiet, nicht deutschlandweit.
Übergabe und Auswertung
Bewerbungen kommen direkt per E-Mail bei Ihnen an. Sie sehen Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung.
Ihr Kundenportal: Kallrich Solutions Hub
Jede Bewerbung landet sofort bei Ihnen.
Im Kallrich Solutions Hub sehen Sie jede Bewerbung, Ihr Team arbeitet mit und Sie erkennen, welche Kampagne wirkt.
- Bewerben in 60 Sekunden. Vom Handy, ganz ohne Lebenslauf.
- Sie erfahren es sofort. Per E-Mail und direkt im Portal.
- Kein Bewerber wartet. Die Bestätigung geht automatisch raus.
- Ihr Team arbeitet mit. Eigene Zugänge, am Rechner und am Handy.
- Sie sehen, welche Kampagne wirkt. Besucher und Bewerbungen je Kampagne.
Ihr Vorteil
Was Sie davon haben
Bewerbung in 60 Sekunden
Wir machen es Bewerbern so einfach wie möglich, sich per Handy zu melden. Keine Lebensläufe, nur relevante Angaben.
Regionale Sichtbarkeit
Werden Sie als Arbeitgeber in Ihrer Region bekannt. Wir sprechen gezielt Ihren Einzugsbereich an.
Vorqualifizierung
Unpassende Bewerbungen werden herausgefiltert, bevor Sie Zeit investieren.
Häufige Fragen
Fragen zu Social Recruiting
Für welche Berufe funktioniert Social Recruiting?
Besonders gut für gewerbliche und handwerkliche Berufe, Pflege, Fahrer, Produktion und Vertrieb - also für Zielgruppen, die selten aktiv auf Jobportalen suchen. Bei sehr spezialisierten Positionen sagen wir vorab ehrlich, wie realistisch die Suche ist.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
In der Regel innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart. Wie viele es werden, hängt von Beruf, Region und Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?
Nein. Die Bewerbungsstrecke bauen und betreiben wir für Sie auf unserer Plattform. Eine gute Karriereseite hilft zusätzlich, ist aber keine Voraussetzung.
Wer spricht mit den Bewerbern?
Sie. Wir liefern vorqualifizierte Kontakte mit Telefonnummer. Entscheidend ist, dass Sie sich schnell melden - am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
Nächster Schritt
Schildern Sie kurz Ihre Ausgangslage.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine ehrliche Ersteinschätzung. Kostenlos und unverbindlich.
- Feste Ansprechpartner, Umsetzung bleibt im Haus
- Klare Aussage, ob und wie wir helfen können
- Auch telefonisch: +49 3591 3160440
Das passt dazu
Performance Marketing
Kampagnen auf Google, Meta und TikTok, die Anfragen bringen statt nur Klicks.
Mehr erfahrenTracking & Conversions
Sauberes, consent-konformes Tracking, damit Sie sehen, was wirklich funktioniert.
Mehr erfahrenGeförderte Beratung (BAFA)
Zuschuss für Beratungsleistungen: Voraussetzungen, Ablauf und Förderhöhe.
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